为主动适应新时代法律监督工作新形势、新要求，持续夯实检察工作现代化人才根基，隆德县人民检察院始终以政治建设为统领、以能力提升为核心，锚定“高质效办好每一个案件”目标，搭建全方位、多层次、实战化人才培育体系，全方位淬炼政治过硬、本领高强、作风优良的新时代检察铁军，为隆德经济社会高质量发展注入强劲司法动能。

　　一、铸魂固本，以政治淬炼筑牢忠诚检魂

　　始终将政治建设作为队伍建设的生命线，贯穿检察工作全链条，坚持政治培训优先部署、常态推进。依托专题读书班、检察官大讲堂、主题党日、青年理论学习小组等多元阵地深化理论武装，持续校准干警思想坐标与履职方向。用活用好红色教育资源，组织干警走进静宁界石铺、同心县红军西征纪念馆开展沉浸式现场教学，在重温誓词中叩问初心，在感悟精神中传承红色血脉，擦亮绝对忠诚的政治底色，推动 “从政治上着眼、在法治上着力” 深度融入每一项检察履职、每一起司法案件。

　　二、创新模式，以精准培训提升履职本领

　　立足新时代检察工作发展需求，优化培训模式、丰富载体形式，构建 “线上 + 线下”“理论 + 实务” 立体化培训格局。坚持按需施教、精准赋能，以专业化能力建设为主线，组织干警参与各级检察机关及县委组织部、党校专项培训，今年以来 141 人次参加 41 班次，助力干警拓宽视野、更新知识、补齐能力短板。依托检察教育培训网络学院等线上平台开展常态化学习，98 人次参加 13 班次，实现学习灵活高效。搭建交流研讨、互学互鉴平台，营造比学赶超、勤学善思的浓厚氛围。

　　三、以赛促练，以实战练兵激活队伍动能

　　坚持实战导向，把岗位练兵、竞赛比武作为人才培育的重要抓手，健全“以学促练、以赛促升、以评促强”培育机制，选派优秀业务骨干参与各级检察业务竞赛、检察人才库等评优创强赛事。今年以来，全院4名干警荣获全市检察业务标兵、业务能手称号，5名干警成功入选全市检察理论研究人才库，2名干警考取在职研究生，队伍专业素养、司法办案质效实现双提升，充分激发了检察队伍干事创业、争先创优的蓬勃活力。

　　四、健全机制，以长效管理固化培育成效

　　院党组高度重视队伍素能建设，将教育培训工作纳入全院年度重点工作和部门绩效考核，构建规范化、制度化、长效化培育体系。由政治部统筹牵头、各业务部门协同联动，结合岗位实际和干警能力短板，科学制定年度培训计划，建立健全需求调研、过程管控、效果评估、成果转化全流程工作机制。将学习成效、参训表现与评优评先、晋升晋级紧密结合，充分调动干警自主学习、主动提升的内生动力，推动队伍建设走深走实、常态长效。

　　下一步，隆德县人民检察院将持续坚持“干什么练什么、缺什么补什么”原则，不断创新培训形式、丰富培训内容、精准补齐能力短板，以更高标准、更优履职、更强担当，为隆德社会稳定和高质量发展保驾护航。